Coupang is hiring [L5, L6] Senior Android Engineer (Coupang Play)

첨부된  ‘사내공모지원서 양식’을 작성하신 후 반드시 제출하여 주시기 바랍니다.
Please complete the attached the Internal Transfer Request Form and submit it.

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쿠팡플레이 소개

직무개요

안드로이드 엔지니어는 쿠팡 플레이 프로덕트 조직에서 핵심 역할을 수행합니다. 안드로이드 플랫폼에서 프로덕트를 개발하는 업무부터 고객 경험을 이해하는 일에 이르기까지, 안드로이드 엔지니어는 쿠팡 플레이 안드로이드 앱 개발에 있어 중심이 되는 업무를 담당합니다.

담당업무

• 전체 안드로이드 애플리케이션 개발 프로세스 진행 (Concept, Design, Develop, Test, Release)
• 3rd Party 개발 벤더 및 파트너와의 협업
• Code Review 및 Best Coding Practice 수행
• 안드로이드 기술 문서 생성 및 관리

자격사항

• 4년 이상의 Android  관련 프로덕트 경험이 있으신 분
• Android 모바일 앱 개발 실무 경험이 있으신 분
• MVVM, MVP 등 아키텍처 패턴 경험이 있으신 분
• JetPack 라이브러리 (Room, Paging, Lifecycle, LiveData, DataBind, ViewModel, AppCompat, Fragment 등) 경험이 있으신 분
• 비동기 프로그래밍 (Coroutine, RxJava) 경험이 있으신 분
• 2개 이상의 Android 앱 개발 (Google Play 스토어 1개 이상 등록) 경험이 있으신 분 

우대사항

• ExoPlayer 커스터마이제이션 경험 또는 ExoPlayer와의 미들웨어 인터페이스 관리 경험이 있으신 분
• MPEG-DASH, Widevine DRM, 오프라인 재생, Chromcast SDK 경험이 있으신 분
• JUnit, Robolectirc, MockK, Espresso 테스트 경험이 있으신 분
• OTT 앱 또는 Android TV 개발 또는 프로젝트 경험이 있으신 분

전형 절차 및 안내사항
전형 절차

1. 서류전형 > 1차 비대면 화상면접 > 2차 비대면 화상면접 > 처우협의
2. 전형 절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
3. 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.

참고 사항

1. 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
2. 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
3. 보훈대상자 및 장애인 여부는 채용 과정에서 어떠한 불이익도 미치지 않습니다.
4. 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반 사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.

개인정보 처리방침

1. 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다
2. https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy

서류 반환 정책

1. 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다.
2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
3. 위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일 ([email protected]) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
4. 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일 간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
5. 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.

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